Une option " tout euro " pour les entreprises.
Depuis le 1er janvier 1999, les entreprises qui le souhaitent peuvent tenir leur comptabilité et convertir leur capital en euros. Au cours de la période transitoire (1999-2002), bon nombre d'entreprises libelleront les bulletins de salaire de leurs employés en euros.

Informer pour passer à l'euro en douceur.
Si, d’un point de vue juridique, rien ne s’oppose à ce que les entreprises établissent les bulletins de salaire en euros avant 2002, il est recommandé que ce passage s’effectue de la manière la plus consensuelle possible, après une concertation entre employeurs et salariés.

Lorsqu’elles établiront les fiches de paie en euros, il est conseillé aux entreprises de respecter un certain nombre de principes, et en particulier :

- d'avoir au préalable sensibilisé les salariés sur le sujet.

- d'utiliser tous les moyens à leur disposition pour informer et former leurs salariés.

- arrondir seulement les montants de synthèse et effectuer les calculs sur les valeurs non arrondies, afin d'éviter les effets de cumul des arrondis.

- d'effectuer un double affichage des éléments constitutifs du salaire brut, des montants du salaire à payer et du salaire net imposable.

De plus, en cas de passage à l’euro des bulletins de salaire avant le 1er janvier 2002, sachez que votre employeur devra vous communiquer en fin d’année, le montant en francs de votre salaire imposable pour l’exercice ainsi que l’indication en francs des montants nets utiles à la gestion des organismes sociaux.

Quelles seront les implications pour le salarié ?
L'avantage d'avoir son bulletin de salaire en euros dès la période transitoire, c'est évidemment de se familiariser avec l'expression de sommes importantes en euros.

Mais rappelez-vous que la période de transition est régie par le principe du "ni-ni", "ni interdiction - ni obligation". Ce qui prévaut c'est donc votre liberté d'adopter la monnaie unique au quotidien le plus tôt possible ou au contraire de prendre votre temps pour vous y habituer.

Quelque soit la monnaie de paiement choisi par l'entreprise, vous pourrez conserver votre compte actuel. Le montant du salaire sera imputé dans la monnaie de tenue de compte.

En effet, les banques s'engageant à opérer les conversions de façon automatique et gratuite, vous n'aurez pas à vous inquiéter de la gestion de votre argent au quotidien.